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央視也看不下去了，怒評：金融和菸草等國企的“近親繁殖”太嚴重

運彩立柱

4月7日，一箇小男孩的視頻突然在網上爆火。他自信滿滿地說：“我爺爺是行長，媽媽是副行長，我想要繼承爸爸那樣當行長！”這話一出，立馬引起了網友們的熱議。

不久後，中國農業發展銀行出來澄清，說這個男孩的家人確實都是他們銀行的員工，但崗位都合規，沒問題。可這事兒，真的就這麼簡單嗎？

其實，大家更關心的，是國企裏這種“近親繁殖”的現象。想想看，之前不是有“三代菸草人”被大家笑話嗎？還有人說“好工作都是代代相傳”。這種“近親繁殖”，真的只是個別現象嗎？

隨着視頻的熱傳，央視網也看不下去了，直接發文質問：“這種‘煙三代、銀三代’的怪象到底咋來的？爲啥這種家族式、裙帶關係的近親繁殖總是禁不掉？”文章說，這背後，其實跟某些企業的管理漏洞和腐敗問題大有關係。

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說實話，這種“近親繁殖”真不是啥新鮮事。在一些國企和事業單位，家族式、裙帶關係都快成潛規則了。有的領導爲了給自家親戚撈好處，直接把公共職位當成了“家族領地”。這樣一來，社會公平和人才流動都受到了嚴重影響，大家也都開始懷疑社會的公正性了。

這個小男孩的視頻，就像一面照妖鏡，照出了我們社會的痛點。當社會的上升通道被家族關係堵死，那些普通家庭的孩子，他們的未來又在哪裏呢？

這種家族式近親繁殖，真的不能再繼續下去了。它不僅阻礙了社會的正常發展，還讓大家對社會的未來失去了信心。所以，我們得趕緊行動起來，打破這種怪圈，讓社會的公平與正義重新煥發光彩！

作爲社會的一份子，我們每個人都得參與進來。我們要監督權力的運行，防止權力被濫用和腐敗。同時，我們也得爲那些被堵在門外的孩子們發聲，給他們爭取一箇公平、公正的環境。

讓我們一起努力，打破這種家族式的近親繁殖怪圈，讓社會重新充滿活力和公平！只有這樣，我們才能建設一箇更加美好、更加和諧的社會。

當然，有些領導的親戚裏也會有挺厲害的人才，這點咱得承認。但話說回來，真正有才華的人，不管在哪兒都能展現自己的價值，幹嘛非要搞得像瓜田李下那樣，讓人說閒話呢？特別是國企這些“體制內”的單位，“親屬迴避”是硬性規定，其實就是在給社會樹個好榜樣。

現在，大家都更期待看到這樣的場景：社會上的人才都能自由流動，找工作的時候都是公平競爭，這樣各行各業都能有新鮮血液加入，越來越有活力。比起某些單位或者部門只看重自家人的“舉賢不避親”，大家更希望看到這樣的公平和進步。

對此，屏幕前的你怎麼看呢？

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